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Aktuelles
Coachinglehrgang-Feedback

Schon seit 11 Jahren veranstalten wir erfolgreich den "individuellen Coachinglehrgang". In dieser Zeit haben mehr als 150 Personen den Lehrgang abgeschlossen und setzen die dort erlernte Kompetenz, in den Berufsalltag in verschiedenen Rollen (als Coach, als PersonalentwicklerIn, als Führungskraft) ein.

2009 haben 13 TeilnehmerInnen den Lehrgang erfolgreich abgeschlossen. Lesen Sie hier aktuelle Feedbacks zum Lehrgang.

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SUPER - Steirische Unternehmens-, Prozess- und Performanceentwicklung mit Resultaten

Wirtschaft treibt. Aber wer treibt die Wirtschaft?
Es gibt eine lange und eine kurze Antwort. Die kurze: Menschen. Die lange: Menschen.

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Ideale Teamzusammensetzung: · Potenziale erkennen · Dream-Team formen · Rollen im Team Grundlagen, Dynamiken: · Formen der Teamarbeit · Gruppendynamiken · Phänomene in Teams Coaching: · Rahmen schaffen · Selbstständiges Handeln fördern Motivation: · Motivationsquellen · Teamentwicklungsphasen · Ziele definieren und transportieren Interaktion: · Umgang mit verschiedenen Charakteren · Wertschätzung und Akzeptanz · Qualitative Dialoge führen Führung: · Einfluss nehmen · Orientierung geben Prozesse · Effektiv · Effizient · Transparent Problemlösungsfähigkeit: · Konflikte erkennen · Krisen bewältigen · Innovationen fördern