Unternehmenskultur
ist wie das Wesen eines Menschen. Sie hat einen mächtigen Einfluss auf alle Handlungen und sie zeigt auf, was das Unternehmen denkt und tut.
Keine Strategie kann längerfristig erfolgreich sein, wenn sie nicht von der Unternehmenskultur getragen wird. Kultur ist die Art und Weise wie Führungskräfte und Mitarbeiter kommunizieren und kooperieren. Agile Organisationsentwicklung ist die schrittweise ( Weiter-) Entwicklung zu einer anpassungsfähigen Organisation.
Unser Beitrag
Unterstützung beim Reflektieren und agilem Weiterentwickeln von
- Potentialen, Verhalten, Mustern, Selbstorganisation
- Kommunikations- und Beziehungsdynamiken,
- Führungsverständnis und Führungskultur
- Kooperationsverständnis und Kooperationskultur
- Stärken und Schwächen in der Organisationskultur
Die Dosis macht das Gift
Verhalten verstehen – Muster erkennen – Fettnäpfchen vermeiden
Das Buch für erfolgreichere Kommunikation und Kooperation
Auch als E-Book erhältlich
BLOG
Mut zur Selbsständigkeit
Aus der Managementserie: “Erfolg braucht Führung”
Von der Idee bis zur Marke – Ein Gespräch von Carola Payer mit Tim Nöhrer, dem Designer und Hersteller seiner eigenen Balance-Boards
